Tuyển dụng và quản lý nhân sự IT trong thời đại công nghệ phát triển chóng mặt như hiện nay là 1 điều không hề dễ dàng. Việc ứng dụng công nghệ thông tin vào hầu hết các lĩnh vực đã trở thành xu thế tất yếu nếu như không muốn bị bỏ lại phía sau. Mà nguồn lực để làm việc này chính là đội ngũ nhân sự IT – công nghệ thông tin
Theo đó trình độ của nhân sự IT cũng đòi hỏi ngày càng cao và tỉ lệ đào thải cũng là rất lớn. Việc tuyển dụng và quản lý nhân sự ở bất cứ giai đoạn nào đều là bài toán nan giải, nhưng trong giai đoạn hiện nay, nhân sự IT, công nghệ thông tin là lực lượng biến động nhiều nhất. Vì vậy, việc tuyển dụng và quản lý họ ngày càng khó khăn và phức tạp, đòi hỏi nhà tuyển dụng cũng phải không ngừng nâng cao kiến thức và kỹ năng trong việc tuyển dụng nhân sự IT.
Sau đây, chúng ta sẽ đề cập đến 7 vấn đề khó khăn và phức tạp của việc tuyển dụng và quản lý nhân sự IT trong giai đoạn hiện nay:
Tốn thời gian, chi phí tuyển dụng nhân sự IT
Tốn chi phí Đăng tin tuyển dụng nhân sự: 2.500.000/tháng cho 1 vị trí tuyển. Tốn chi phí lọc hồ sơ, tìm kiếm ứng viên phù hợp, lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn lựa chọn ứng viên phù hợp vị trí tuyển dụng. Nhân sự IT thì nhiều, nhưng người phù hợp thì rất ít. Nhà tuyển dụng và ứng viên phù hợp chưa chắc đã tìm gặp được nhau. Tuyển 1 lần chưa chắc đã được, nên bắt buộc phải tuyển nhiều lần, càng tuyển càng tốn chi phí và thời gian, nhưng dừng lại thì không được, vì công ty doanh nghiệp hiện nay mà không có nhân sự IT thì khác gì người mù chữ.
Mất thời gian thử việc, không rõ hiệu quả sau thử việc của nhân sự
Nhân viên vào làm phải thử việc, không phù hợp lại cho thôi việc, tuyển lại từ đầu, tiếp tục mất chi phí và thời gian, chưa kể gây ra rất nhiều khó khăn và mệt mỏi.
Các khoản đãi ngộ cho nhân sự IT phải tương xứng
Sau khi nhân viên vượt qua được vòng thử việc, bắt đầu vào làm chính thức thì lại phải ký hợp đồng, đóng bảo hiểm, kèm các đãi ngộ khác. Chế độ, chính sách không tốt hoặc không tương xứng thì họ cũng bỏ đi, chúng ta lại phải mệt mỏi, lủi thủi quay về công việc tuyển dụng, chưa kể nó làm ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu quả làm việc của anh em nhân sự hiện hữu, điều này mới là nguy hiểm.
Phải chăm lo đời sống cho nhân sự
Cuối năm phải thưởng, ngày lễ phải thưởng, sinh nhật phải quan tâm, chăm lo đời sống cho nhân viên để họ yên tâm công tác, mỗi tháng phải có ngày phép, trong năm phải cho đi du lịch, không đi làm nhưng vẫn được hưởng lương. Đối với nhân sự IT thì việc này càng phải chú trọng vì bản chất ngành nghề nó biến động nhanh và mạnh, nên nhân sự mảng này họ cũng thay đổi rất nhanh.
Làm được một thời gian phải tăng lương, tăng mức trợ cấp, nếu không họ sẽ trì trệ trong công việc, gây ảnh hưởng đến những nhân sự khác, làm ảnh hưởng chất lượng công việc.
Nhân sự thiếu trách nhiệm
Nhân viên xin nghỉ đi đám cưới, tiệc, giỗ chạp, khánh thành nhà, bệnh xin nghỉ, vợ đẻ, con đau ốm, lý do riêng,… Lúc họ không có mặt thì không ai có thể thay họ giải quyết vấn đề, công việc bị đình trệ, dẫn tới chất lượng dịch vụ kém, khách hàng phàn nàn và không quay trở lại.
Nhân viên làm sai, làm kém hiệu quả cũng không dám phàn nàn, gây áp lực vì sợ họ nghỉ việc, lúc đó lại khốn khổ đi tuyển dụng lại từ đầu, mất nhiều công sức và tiền bạc, chưa kể công việc sẽ bị gián đoạn, làm ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ cung cấp đến cho khách hàng, gây tổn hại lợi ích công ty.
Nhân sự hết động lực làm việc do môi trường đơn điệu và tẻ nhạt
Làm được một thời gian họ xin nghỉ vì công việc lặp đi lặp lại, nhàm chán, không có cơ hội thăng tiến, học hỏi những vấn đề mới để bổ sung kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cho bản thân. Nhân sự ngành công nghệ thông tin phải liên tục vận động không ngừng, chỉ cần dừng lại, họ đã bị tụt lại phía sau rất xa.
Vòng quay tuyển dụng nhân sự mệt mỏi và mất thời gian sẽ lặp lại
Sau khi người cũ nghỉ, chúng ta lại quay lại bước đầu: hồ sơ, tuyển dụng, phỏng vấn, chọn lựa, thử việc, nhân viên chính thức, nghỉ việc. Vòng quay này cứ quay đi quay lại, gây ra nhiều mệt mỏi cho chính chúng ta và cái quan trọng nhất chính là mất thời gian.
Để giải quyết những vấn đề quá mệt mỏi và mất nhiều thời gian, công sức và tiền bạc của công ty, doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và quản lý nhân sự IT – công nghệ thông tin. Chúng tôi đã nghiên cứu và cho ra đời dịch vụ IT chuyên nghiệp. Bản chất của dịch vụ này là chúng tôi sẽ cho thuê nhân sự để đảm nhận các công việc liên quan đến IT – công nghệ thông tin ở tại công ty, doanh nghiệp quý khách hàng. Quý khách hàng chỉ cần thuê dịch vụ IT của chúng tôi, mọi vấn đề còn lại, nhân sự của chúng tôi sẽ xử lý toàn bộ cho quý khách hàng.
BẢNG GIÁ DỊCH VỤ IT CHUYÊN NGHIỆP (IT ONLINE): http://cenpower.vn/dich-vu-it-chuyen-nghiep/
Quý khách hàng có thể xem thêm bài viết: So sánh việc doanh nghiệp tự mình tuyển dụng nhân sự IT và việc doanh nghiệp sử dụng dịch vụ IT chuyên nghiệp. Ưu nhược điểm của 2 giải pháp trên. Từ đó Quý vị sẽ chọn được cho mình 1 giải pháp tối ưu, hiệu quả và mang lại lợi ích cao nhất.
